Ledelsesbog om at mindske bias med diversitet og inklusion. Af Sara Louise Muhr og Christina Lundsgaard Ottsen som papirbog.
Title
Vælg venligst: Title
Kategorier : Nyt Juridisk Forlag
SKU : KLO-NYT-3882
Sara Louise Muhr og Christina Lundsgaard Ottsen viser i denne papirbog fra Nyt Juridisk Forlag, hvordan diversitet blokerer bias og giver bedre beslutninger. Biasbevidst ledelse præsenterer et program til mental lederfitness med redskaber til digital, adfærds- og inkluderende ledelse samt nye perspektiver på magt i relationer. Udgaven sælges her nedsat i forhold til vejledende pris.
Bogen er skrevet direkte til ledere og tager fat i klassiske faldgruber i beslutningsmønstre. Den forklarer, hvorfor terperi af bias ikke virker, og hvordan et trænet mindset får forskellighed til at udfolde sig både menneskeligt og teknologisk.
Den er relevant for alle med ledelsesansvar i private og offentlige organisationer. Førledere, HR-folk, undervisere, studerende og konsulenter får også udbytte af den. Vælg papirbog til læsekreds og lederuddannelse; e-Bog findes til skærmlæsning.
Papirudgaven har behagelig typografi og en indbinding, der holder til at blive taget frem mellem møder. Kapitlerne kan læses enkeltvis og bruges som opslag om inklusion og nytænkning.
Program til mental lederfitness
Konkrete redskaber til inkluderende ledelse
Om digital ledelse og adfærdsledelse
Til private og offentlige ledere samt HR
Emne: Organisation og ledelse, ledelsesudvikling
Forfattere: Sara Louise Muhr, Christina Lundsgaard Ottsen
Indbinding: Papirbog
Målgruppe: Ledere, HR, undervisere, studerende og konsulenter
Sælger: Kloge Bøger
Nej, den er skrevet til alle med ledelsesansvar og kan også bruges af førledere, HR og studerende.
Ja, den foreslår konkrete redskaber inden for digital, adfærds- og inkluderende ledelse.
Læste den over et par aftener, den gav lige noget at tænke over.
