E-mailsupport@klogeboger.shop
Forside /Nyt Juridisk Forlag /Nyt Juridisk Forlag Organisationsforandring papirbog ledelse

-34%

Nyt Juridisk Forlag Organisationsforandring papirbog ledelse
Nyt Juridisk Forlag Organisationsforandring papirbog ledelse
Nyt Juridisk Forlag

Nyt Juridisk Forlag Organisationsforandring papirbog ledelse

275,00 kr. 181,13 kr.

Papirbog af Søren Kreilgaard og Søren Lund Norre fra Nyt Juridisk Forlag. Om at arbejde med forandring ud fra to perspektiver.


På lager

Title

  • Papirbog
  • e-Bog
- 1 +
· Gratis fragt fra 300,00 kr., ellers 60,00 kr. 30 dages returret · support@klogeboger.shop

Køb 2 eller 3 og betal mindre

20 personer ser denne vare.

Kategorier : Nyt Juridisk Forlag

SKU : KLO-NYT-4050

Beskrivelse

Forfatterne Søren Kreilgaard og Søren Lund Norre og Nyt Juridisk Forlag præsenterer forandring fra et lineært og et cirkulært perspektiv. Bogen koster 93,87 kr. mindre end vejledende pris.

Få redskaber til hverdagens forandringer

Du får metoder til typer af forandring, modstand, forandringsteori, stakeholder management, magt og kommunikation, ledelse, videnledelse og eksekvering. Hvert emne belyses fra begge perspektiver, så du både kan planlægge og tilpasse undervejs. Skrevet til både den forandringsramte og forandringslederen.

Til uddannelse og job

Velegnet på erhvervsakademi, CBS og i efteruddannelse samt til ledere og projektfolk, der skal drive forandringer. Forfatterne underviser på Erhvervsakademi København og har praksisbaggrund fra blandt andet bank.

Papirbog at arbejde i

Papirbog i Økonomi hos Nyt Juridisk Forlag om organisationsteori. God at tage med på job og til undervisning med mulighed for noter i margen.

Funktioner
  • To perspektiver på samme forandring giver flere handlemuligheder

  • Dækker modstand, magt, kommunikation og eksekvering

  • Skrevet af undervisere med praksiserfaring

  • Emne: Organisationsteori, ledelse

  • Forlag: Nyt Juridisk Forlag

  • Forfattere: Søren Kreilgaard, Søren Lund Norre

  • Indbinding: Papirbog

  • Sælger: Kloge Bøger

Ofte stillede spørgsmål
Hvad er forskellen på lineært og cirkulært perspektiv?

Det lineære ser organisationen som rationel og styrbar efter plan, det cirkulære som kompleks og i løbende udvikling.

Er den kun for ledere?

Nej, den henvender sig også til medarbejdere, der oplever forandringer i arbejdsdag og relationer.

Relaterede produkter
Se alle